İstifa Eden veya Kovulan Ne Kadar Alacak? 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama Tablosu
Asgari ücret ve memur maaş zamlarının ardından çalışanların en çok merak ettiği "Tazminat Hesabı" netleşti. 2026 yılı Ocak-Haziran dönemi için geçerli olan Kıdem Tazminatı Tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle rekor seviyeye yükseldi. İşten çıkarılan veya haklı nedenle istifa eden çalışanların alacağı para, artık yeni tavan üzerinden hesaplanacak. İşte "Kaç yıl çalıştım, ne kadar alırım?" sorusunun cevabı ve 2026 tazminat hesaplama tablosu.
Çalışma hayatındaki milyonlarca vatandaşı ilgilendiren kıdem tazminatı tavan ücreti, 26 Ocak Pazartesi günü itibarıyla işverenler tarafından uygulanmaya başlandı. Yüksek maaş alan çalışanlar için tazminatın üst sınırını belirleyen bu rakam, memur maaş katsayısına endeksli olarak artırıldı.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu? Snippet'a düşecek net bilgi şudur:
-
2025 İkinci Dönem Tavanı: 41.828 TL (Eski)
-
2026 Ocak-Haziran Tavanı: 58.000 TL (Güncel)
(Not: Brüt maaşınız bu rakamın üzerindeyse, tazminatınız 58.000 TL üzerinden hesaplanır. Altındaysa kendi brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.)
Yıla Göre Tazminat Hesaplama Tablosu (Net Ele Geçen) Damga vergisi (%0,759) düşüldükten sonra çalışanın cebine girecek tahmini net tutarlar:
| Çalışma Süresi | Asgari Ücretli (Net Tazminat) | Yüksek Maaşlı (Tavandan Net Tazminat) |
| 1 Yıl | 28.000 TL | 57.560 TL |
| 3 Yıl | 84.000 TL | 172.680 TL |
| 5 Yıl | 140.000 TL | 287.800 TL |
| 10 Yıl | 280.000 TL | 575.600 TL |
| 15 Yıl | 420.000 TL | 863.400 TL |
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Her istifa eden tazminat alamaz. Parayı hak etmek için şu durumlardan biri gerekir:
-
İşveren Çıkarması: İşverenin sizi "İyi niyet ve ahlak kuralları dışındaki" sebeplerle işten çıkarması.
-
Haklı Fesih: Maaşın ödenmemesi, mobbing veya SGK priminin eksik yatması nedeniyle istifa.
-
Emeklilik: Emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
-
15 Yıl 3600 Gün: 1999 öncesi sigortalıların SGK'dan yazı alarak istifa etmesi.
-
Evlilik: Kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa etmesi.
