2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve İstifa Edenin Tazminat Hakkı: "15 Yıl 3600 Gün" Yazısı Nasıl Alınır?
Ocak 2026 memur maaş zammıyla birlikte, özel sektör çalışanlarını ilgilendiren "Kıdem Tazminatı Tavanı" da yükseldi. Yüksek maaş alanların tazminat hesaplamasını değiştiren bu yeni tavan ücret, kendi isteğiyle işten ayrılanların alacağı parayı doğrudan etkiliyor. İşte SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alma şartları, 2026 tavan ücreti ve brüt maaş üzerinden hesaplama formülü.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu? Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre; 1 Ocak 2026 - 30 Haziran 2026 dönemi için geçerli olan kıdem tazminatı tavan ücreti, en yüksek devlet memuru maaşına endekslenerek 62.500 TL - 65.000 TL (Tahmini 2026 Rakamı) bandına yükseltildi.
-
Bu Ne Demek? Brüt maaşınız 100.000 TL olsa bile, işten ayrılırken her yıl için alacağınız tazminat 65.000 TL'yi geçemez.
İstifa Eden Tazminat Alabilir mi? (15 Yıl 3600 Gün Formülü) Normalde istifa eden çalışan tazminat alamaz. Ancak 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi bir istisna tanır:
-
Şart: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar.
-
Kriter: 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olmak.
-
Yöntem: İşverene istifa dilekçesi vermeden önce, SGK İl Müdürlüğü'ne giderek "Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı" alınır ve işverene bu belgeyle başvuru yapılır. Bu durumda işveren tazminatı ödemek zorundadır.
1999 Sonrası Girenler İçin "Kademeli" Şartlar
-
2000-2008 Arası Girişliler: 7000 gün prim VEYA 25 yıl sigortalılık + 4500 gün prim şartıyla tazminatlı istifa edebilir.
-
2008 Sonrası Girişliler: Sadece 5400 gün prim şartıyla yaşlılık aylığı için yaştan emeklilik hakkını beklemek üzere ayrılabilir (Detaylı mevzuat kontrolü gerekir).
Hesaplama Uyarısı: "Brüt" Maaşa Dikkat Tazminat hesabı ele geçen net maaştan değil, Giydirilmiş Brüt Ücret (Maaş + Yol + Yemek + İkramiye) üzerinden yapılır. İşverenin "Netten hesapladım" diyerek eksik ödeme yapmasına karşı bordronuzu kontrol ediniz.
