Düzce Sanayici ve İşadamları Derneği, 4857 sayılı iş yasasının çalışma yaşamına getirdiği yenilikler ve son değişiklerle ilgili bir semiren düzenledi.

DÜSİAD tarafından İş yasasının çalışma yaşamına getirdiği yenilikler konulu seminer düzenlendi. Seminere konuşmacı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Emekli İş Müfettişi Fatih Cengizler, DÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Eyüp Çakır, Düzce Odalar Birliği Başkanı Mustafa Kayıkçı, Mali Müşavirler, Muhasebeciler ve İşadamları katıldı. Seminer öncesi DÜSİAD’ın çalışmaları konusunda Dernek Başkan Eyüp Çakır tarafından seminere katılanlara bilgiler sunuldu.

Düzceli Sanayici ve İşadamları Derneği Başkanı Eyüp Çakır’ın konuşmasının ardından kürsüye gelen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Emekli İş Müfettişi Fatih Cengizler, 4857 sayılı iş yasasının çalışma yaşamına getirdiği yenilikler ve son değişiklikler konusunda seminere katılanlara bilgiler sundu. Cengizler, “Yeni iş yasasında ele alınan konuları 3 başlıkta söyleyebilirim. Birincisi Esnek Çalışma, ikincisi İş güvencesi, üçüncüsü ise Avrupa Birliği normlarına uyum. Esnek çalışmada işin belirli bir kısmını başka birine verebilmek en çok tartışılan konuların başında geliyor. Verilecek işin uzmanlık alanı olması, mevzuattaki eksiklik Uzmanın tanımının yapılmaması. Bana göre ayakkabı boyacılığı bile bir uzmanlık işidir. Neye göre uzmanlık bunun tanımı yapılmamış” dedi.

Cengizler “ Sendikalar nedeniyle Türkiye’de alt işverenlik hızla yayıldı. 5763 sayılı yasanın 3. maddesine yeni ekler getirildi ama çözüm yine olmadı. Sendikaların bakışı farklı işverenlerin bakışı farklı, ortak bir noktada buluşulamadı. Bir başka hususta bu yasada İş Müfettişlerinin mahkeme yerine geçmesi tartışma konusu oldu. Burada da iş müfettişlerinin bir iş yeri ile ilgili hazırladıkları bir rapora itiraz süresini 6 iş günü olarak belirlenmiş. Bu 6 iş günü süresi delillerin toplanması ve sunulması açısından kısa bir süre.”şeklinde konuştu.